Главная  /  Рекрутинг

Набор персонала

Или как быстро закрыть линейные позиции

Во многих компаниях наблюдаются проблемы с набором и текучкой линейного персонала. К таким категориям, прежде всего, относятся:

  • Водители
  • Операторы
  • Диспетчеры
  • Логисты
  • Слесари СТО и т.д.

Руководители предприятий грешат на hr - специалистов и пытаются максимально "закрутить гайки", чтобы нормализовать работу. И очень зря... Если раньше Вас устраивали методы подбора кадров, то причина может быть не в кадровиках? Просто изменился рынок труда?

Наш совет: Попробуйте вбить в поисковой строке Яндекс или Google запрос на "сложную вакансию". К примеру: "Водитель - дальнобойщик". Обновите страницу несколько раз и посмотрите чьи объявления о наборе висят в рекламных зонах. Вы заметите,. что практически все Ваши конкуренты используют массовую рекламу своих вакансий. Выделенные объявления о наборе "сложных вакансий" Вы увидите не только на Avito и job - ресурсах типа SuperJob, HH, но и в Яндекс Директ, РСЯ, Google AdWords и соц. сетях. Подбор персонала превратился в такую же рекламную войну, что и продажи. 

Реалии сегодняшнего дня: Принять на работу линейного сотрудника приравнивается к получению контракта с новым клиентом.

И относится к рекрутингу сегодня нужно также как и к продажам. Так почему Вы считаете, что разместив одну вакансию за 700р./неделя на Avito Вы закроете все вакансии? И виноват ли hr - специалист, в том, что люди не идут на собеседования? Может быть они просто не узнают о Вашем предложении запутавшись в рекламе конкурентов?

Мы нашли замечательное решение и готовы подробно изложить, почему мы нужны Вам в вопросах рекрутинга. Нет - нет, мы не собираемся "увольнять" Ваших кадровиков... ни в коем случае! Мы просто приведем к Вам необходимый поток соискателей.

Как мы это сделаем? Рассмотрим этот вопрос в материалах раздела...

Некоторые клиенты