КАКИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ САМЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ?

10-04-2018 16:57:55

КАКИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ САМЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ?

Мы расскажем, какие виды собеседований самые доступные и приносят максимум пользы

КАКИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ САМЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ?

По форме организации различают несколько собеседований.

Самый популярный и простой вид собеседования – индивидуальный разговор. Преимуществом является то, что между кандидатом и интервьюером в процессе беседы складываются доверительные отношения – это способствует глубокому изучению требуемых вопросов. Недостатком является - большое количество времени, затраченное на подготовку и проведения собеседования.

Следующий вид собеседования – групповой. Является самым эффективным и быстрым. На собеседовании работодатель общается сразу же с несколькими соискателями.

 

Плюсами являются:

- все претенденты видят друг друга в лицо. Можно сразу же увидеть их реакцию, выявить лидеров и тех, кто склонен к растерянности

- минимальные затраты времени на само собеседование

Минусы:

- недостаток внимания каждому соискателю, невозможность задать личные вопросы

- сложности в организации процесса группового собеседования

- неопытному Hr-менеджеру будет сложно провести данное собеседование без ошибок

НЕ ЗНАЕТЕ КАК РАЗОРИТЬ КОНКУРЕНТА?

ОБРАТИТЕСЬ К НАМ!


Анастасия Зудова

<< Назад

Мы хотели бы Вам помочь и лично обсудить Ваши задачи. Рассказать Вам подробнее?

Задать вопрос